第1807章 广告要打好

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广告要打好

到时候有了进项，罐头厂就能自给自足了！</p>

想到这里，张冬赶忙加快脚步回家，把工人的工资待遇规划了一番。</p>

经过一番计算，张冬最终决定，工人们上班的前三个月定为试用期。</p>

试用期工资两千五，转正工资三千，外加两千的绩效。</p>

换句话说，转正之后，干得好的工人，一个月就能赚五千！</p>

在川河县这种小县城，哪怕是老师，一个月也就赚个三四千块。</p>

给人打工，一般最多也就赚个三千来块。</p>

五千块的高工资，简直连想都不敢想！</p>

之所以把绩效定那么高，主要是因为郭嘉有规定，试用期工资最多比正式工资低百分之二十。</p>

试用期两千五，转正工资最多也就三千。</p>

想要给工人加工资，就只能从绩效方面入手。</p>

这么一来，就算是皆大欢喜了！</p>

张冬满意的看着自己的杰作，随后又盘算起了管理岗的工资。</p>

一般来说，管理岗的工资要比一线工人的工资高不少，毕竟他们是管理层。</p>

可张冬却不这么认为！</p>

一线工人辛辛苦苦忙碌一天，管理岗跟大爷似的来回溜达，工资却比工人高一大截，这样不合理！</p>

工人才是工厂的基石，没有工人的辛勤劳动，让一群大腹便便的管理人员去一线干活，他们干得了吗？</p>

考虑到这点，张冬决定把管理岗的工资设定为，试用期两千一个月，转正后两千五一个月，外加三千五的绩效。</p>

没错，管理岗的工资可以比工人高点，但不能高出太多！</p>

而且管理岗位的绩效要比工资高才行！</p>

甚至试用期和转正后的基础工资，比工人还要低几百！</p>

这是张冬故意安排的，就是为了避免管理岗摸鱼。</p>

只要管理岗兢兢业业，一个月完全可以拿到六千块的工资，在小县城里已经属于很高的工资了！</p>

同时，这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉！</p>

如果是抱着摸鱼的态度而来，那就没必要干下去了！</p>

张冬不欢迎这种人来自己的工厂！</p>

除了中层管理岗以外，包括销售部门还有工厂的厂长副厂长，全部实行绩效工资制度！</p>

只给两千五的基础工资，想挣更多的钱，就看他们的表现！</p>

设计好工人和管理岗的工资后，张冬用照片拍下来，发给了杨冬妮，让她和杨明艳两人参考一下。</p>

没过两分钟，杨冬妮的视频电话就打来了。</p>

接通视频，对面是两女的办公室，杨冬妮和杨明艳都在。</p>